人気の転職サイト Re就活
Re就活は学情が運営する20代に特化した 20代専門の転職サイト です。新卒も20代ですが、一度就職したからこそ気付くことがあるはずです。
Re就活では、「『 仕事楽しい』って言える人になりたい 」「 私が本当にやりたいことって何だろう 」と考える人に寄り添いたいというのをテーマにしています。
Re就活によるとメインターゲットは、未経験の職種・業種に キャリアチェンジ転職を目指す20代 の若手社会人・第二新卒、新しい生活を目指す既卒・ニート・フリーターとのことです。
大昔は一度就職したら定年まで勤めあげる終身雇用の考えがありました。しかし人生で初めての大きな選択である新卒の就活で、間違いなく一番いい企業を決められるなんて簡単には無理な話です。人は間違えたり、失敗したりして、軌道修正していきます。それを成長というのではないでしょうか。
Re就活では、 初めての転職に寄り添っている そうです。
ちなみに、 30年続く企業は日本全体でわずか2％ です。約98％の会社が倒産するわけで、再就職するとしたら転職することになります。元々「終身雇用」というのは、国が人にサラリーマンになるよう植え付けた概念にすぎないと言う考えもあります。
運営しているのは「株式会社学情」という 就活・転職で有名な東証一部上場企業 です。
最近では、朝日新聞社・朝日学生新聞社と資本業務提携しています。従業員数300名で50億円以上を売り上げる優良企業です。
受けられる転職支援サービスの内容
まずは会員登録、1分で終わります。そうすれば、求人が検索できるようになります。 気になった求人があれば、応募して面接へ という流れです。
応募の他に企業からのスカウトもあります。ただ、 エントリーシートや履歴書の添削や面接練習、質問対応などはありません 。
登録と利用料金は無料（0円）ですし、優良企業が運営していますので、 20代の転職希望者は登録しておいて損はない でしょう。
利用人数は公式サイト発表で、登録者数150万名、累計掲載企業10,000社以上となっています。（2021年1月現在）
累計掲載企業数は10,000社ということですが、あくまでも累計ですので 常に掲載されているのは1000社程度 と求人の数としては少し物足りない部分はあります。
しかしながら東証一部の優良企業が運営しているだけあって、待遇がいい求人も多いという口コミもあり リクナビ やマイナビしか登録していない人も多いことを考えると20代にとっては 穴場の転職サイト と言えるかもしれません。
Re 就活の口コミ
口コミを調査しましたが、 口コミの数は多くありません でした。その反面口コミまとめサイトは多くあります。主に2ちゃんねる（現在では5ちゃんねる）からのまとめだと謳っていますが、残念ながら信ぴょう性は低いと感じました。
Re就活での転職者は確実にいますが、その数は リクナビ などの大手転職サイトと比べると少ないです。そのため、レビューも少ないので、あまり参考にならないと考えてください。
そうでないと、たまたま見た1件のレビューが本当だと思ってしまいます。たまたまRe就活と相性が良かった人のレビューを見ると、サービスが良いように感じてしまうし、逆に相性が良くなかった方のレビューを見てしまうと、サービス全体が悪く感じてしまいます。
ただ 東証一部上場の優良企業である学情が運営 しているということで安心感はあると言えそうです。
Re就活のここがおすすめ
Re就活の良い点、今後に改善を期待する点をレビューします。
まずは、いい点から。20代の転職というコンセプトを理解した企業が求人を出すので、 待遇が良い求人が多い ようです。しかも、あなたが20代の転職希望者ならば、 ニーズにマッチした求人が多く、大手企業も多い です。
スカウトメールも魅力的 です。企業の方があなたの経歴を見て、この人なら会ってみたいと思ってくれたからスカウトメールを出してきます。面接に進める確率が高くなるのは元より、採用の可能性も高くなります。
メールの中には、「 返信者優遇 」と言う特殊メールもあります。返信することでカジュアル面接など特別なオファーを受けることができます。メールを見逃せませんね。
次に、今後期待する点としては、 大手転職サイトと比較すると求人数が少ない です。求人最大手のは リクナビネクスト の求人数は、4万1千件。業界2位のマイナビは、1万2千件。エン・ジャパンが6千件。そして、Re就活は、約1千件です。（いずれも2020年1月の公式サイトでの検索結果数）
20代の再就職に特化しているので、どうしても数は少なくなるのでしょうが、それにしても大手と比較すると絶対的に数が少ないです。Re就活だけにしぼらず、 他の大手のサービスと併用することをおすすめ いたします。
次に送られてくる求人情報のメールの質の低さです。希望の職種や勤務地を登録する機能はあるのですが、メールはこれらに関係ない求人情報も届きます。そのため、全く興味のない求人の情報が多く、あまり役に立たないものとなっています。
これは、全体的な求人数が少ないので、限定した条件でのみメールを送ってしまうと、ほとんどメールが送れないことによると思われます。今後求人数が増えていくことで改善されることが期待されます。
20代の転職希望者がメインのサービスなので、履歴書にはそれまでのキャリアを書くのも大事ですが、20代なのでそれほど大きな成果などを出した人はごく一部です。それよりも、 やる気や自分がどんなことをしたいのか を書くことが大事です。
それでスカウトが来るのかと疑問に思われるかもしれませんが、採用担当も人間です。あなたがどんな人間なのかを伝えない限り知らないのです。そして、人間だからこそ、 知れば親しみがわき、採用したくなる のです。
まずは 自己分析をして自分の個性や、やりたいことを洗い出してみる ことをおすすめします。
そのうえでエントリーシートや履歴書を記入すれば 企業からのスカウトが来る確率を上げる ことができるでしょう。
