面接での短所「負けず嫌い」の効果的な答え方

「私の短所は負けず嫌いなところです。大学のゼミで、グループ研究の発表順位を競うイベントがあった際、自分たちのチームが1位になることにこだわりすぎて、他のチームの情報を過度に意識し、メンバーにも厳しい要求をしてしまいました。その結果、チーム内の雰囲気が悪くなり、本来の協力関係が損なわれてしまいました。

この経験から、『個人の勝利よりもチーム全体の成功』が重要だと学びました。現在は、競争心を『チームの目標達成への原動力』として活用するよう心がけています。具体的には、他チームとの比較ではなく、前回の自分たちの成果との比較を重視し、メンバー全員が成長できるような建設的な競争意識を持つようにしています。

また、アルバイト先の販売コンテストでは、個人の売上向上だけでなく、チーム全体の売上向上のための戦略を提案し、結果的に店舗全体の売上記録を更新することができました。御社でも、この経験を活かして、個人の向上心をチーム全体の成果向上に繋げたいと考えています。」

「私の短所は負けず嫌いで、特に結果にこだわりすぎる傾向があることです。就職活動初期に、友人との内定獲得競争を意識しすぎて、企業選びで見栄を張ってしまい、本当に自分に合った企業を見極めることができませんでした。その結果、面接で企業研究の浅さを指摘され、不採用となってしまいました。

この失敗から、『他者との比較よりも自分自身の成長』に焦点を当てることの重要性を学びました。現在は、負けず嫌いの性格を『自分の昨日との競争』に向けるよう心がけています。毎日の学習や活動で、前日の自分を上回ることを目標とし、他者との比較ではなく、自分自身の継続的な成長を重視しています。

この改善により、インターンシップでは、毎日の業務で小さな改善点を見つけ、継続的にスキルアップを図ることができました。その結果、最終的に参加者の中で最も成長したと評価され、正式な内定にも繋がりました。御社でも、この向上心を自分自身の成長とチームの発展に活かしたいと思います。」

「私の短所は負けず嫌いで、競争意識が強すぎることがあります。サークル活動で、部内の企画コンテストに参加した際、自分の企画が採用されることにこだわりすぎて、他のメンバーの意見を十分に聞かず、独断で進めてしまいました。その結果、チーム内で孤立してしまい、最終的に企画も失敗に終わってしまいました。

この経験から、『win-win の関係構築』の重要性を学びました。現在は、競争心を『全員が勝者になれる環境づくり』に活用するよう心がけています。具体的には、自分だけが勝つのではなく、チーム全体が成功できるような提案や協力を積極的に行い、競争相手ではなく協力パートナーとして他者と関わるようにしています。

この改善により、アルバイト先では、個人の売上向上だけでなく、新人スタッフの指導や売上向上のための仕組みづくりに貢献し、店舗全体の業績向上に寄与することができました。御社でも、この協働精神を活かして、チーム全体の成果最大化に貢献したいと考えています。」